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TALENT RECRUITMENT

人才招引

COMPETITION FOR POSTS

競聘上崗

全面推行領(lǐng)導干部公開(kāi)競聘上崗


所有中層管理人員全部公開(kāi)競聘上崗,變“伯樂(lè )相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。2016年以來(lái),公司先后舉行了4次競聘大會(huì )。近三年,通過(guò)考核、遴選、競爭、擇優(yōu),完成四川發(fā)展干部管理權限范圍內干部提拔69人,其中副職提拔到正職崗位的20人,員工提拔到副職崗位的49人,打破了論資排輩習慣。


全面推行員工與部門(mén)的“雙向選擇”


對現有員工實(shí)行“全體起立”,由員工根據個(gè)人意愿選擇工作部門(mén)和崗位,部門(mén)根據崗位要求選用員工;雙選落選的員工經(jīng)培訓可再次上崗,不能上崗員工即解除勞動(dòng)合同。

ASSESSMENT MANAGEMENT

考核管理

TALENT TRAINING

人才培養

   

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